*Muchas compañías utilizarán inteligencia artificial para sintetizar conocimiento de jubilados
JUAN GARCÍAHEREDIA
El envejecimiento de los trabajadores está impactando en empresas a nivel mundial y muchas de estas, con visión estratégica, comenzarán a aprovechar la inteligencia artificial para capturar, analizar y sintetizar el conocimiento de los empleados que se jubilan, informó este 19 de abril de 2026 la firma estadounidense de ManpowerGroup.
“Las empresas que replanteen sus modelos, conecten con lo que la fuerza laboral realmente valora y anticipen los cambios generacionales serán las que mantengan una base de talento estable y resiliente”, señala la directora de Reclutamiento y Ventas de Talent Solutions de esa compañía, Tania Arit.
Así pues, ManpowerGroup asegura que a nivel global el 57 por ciento de los empleadores reconoce que el envejecimiento de la fuerza laboral ya está impactando su estrategia de recursos humanos, “lo que evidencia una doble vulnerabilidad: la salida inminente de talento senior y la dificultad para preservar su conocimiento antes de su retiro definitivo”.
Se dice que el estudio de ManpowerGroup “Tendencias Laborales 2026: El Valor Humano”, señala que la combinación de jubilaciones aceleradas, modelos laborales poco flexibles y un déficit en la transferencia de conocimiento intergeneracional está creando un punto de presión sin precedentes dentro de las organizaciones.
Mirando hacia adelante, el reporte sugiere que las organizaciones con visión estratégica comenzarán a aprovechar la inteligencia artificial para capturar, analizar y sintetizar el conocimiento proveniente de los trabajadores que se jubilan. Este enfoque permitirá crear repositorios inteligentes que contribuyan a la continuidad operativa y reduzcan la vulnerabilidad ante la salida de talento experimentado.
“Nos encontramos ante un cambio acelerado en la composición de la fuerza laboral. Lograr que la transformación del talento permita una base sostenible para los próximos años es fundamental”, señala Tania Arita.
