*Eventos de ese tipo pueden acercar a las empresas con sus colaboradores
Por Redacción EV
Al señalar que en 2025 solo 20 por ciento de los trabajadores a nivel global se sentían comprometidos con su trabajo, la empresa estadounidense de colocación y reclutamiento global Kelly destacó que eventos como la Copa del Mundo pueden ser una herramienta positiva para acercar a las empresas con sus colaboradores, siempre que se gestionen con equilibrio.
“El Mundial de fútbol ha representado una oportunidad única para que las empresas fortalezcan el sentido de pertenencia y cercanía con sus colaboradores, especialmente en un contexto donde el bienestar emocional y la gestión del talento se han convertido en prioridades para las organizaciones. Más allá de ser un evento deportivo, este tipo de momentos colectivos, donde el tejido social se fortalece, pueden ayudar a generar espacios de integración, convivencia y reconocimiento, factores que hoy son clave para mantener equipos motivados y conectados”, indica la firma en un comunicado.
Puntualiza que, de acuerdo con (la multinacional de análisis) Gallup en 2025 solo 20 por ciento de los colaboradores (empleados) a nivel global se sentían comprometidos con su trabajo, mientras que el bienestar laboral continúa siendo un reto para las empresas.
“En México, además, la NOM-035 de la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social) establece la importancia de identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial, así como de promover entornos organizacionales favorables. En este sentido, iniciativas sencillas como horarios flexibles para ver partidos clave, dinámicas internas, espacios de convivencia, actividades de integración o mensajes de reconocimiento, han podido convertirse en acciones valiosas para cuidar la salud mental y fortalecer la cultura organizacional”, resalta.
Así pues, la directora de recursos humanos de Kelly México, Norma Godínez, manifestó en el escrito de prensa lo siguiente: “Eventos como la Copa del Mundo pueden ser una herramienta positiva para acercar a las empresas con sus colaboradores, siempre que se gestionen con equilibrio. No se trata únicamente de permitir una pausa para ver un partido, sino de aprovechar estos momentos para escuchar, reconocer y generar experiencias que refuercen el vínculo entre las personas y la organización”.
“Las organizaciones que logran adaptarse a estos momentos culturales y sociales, suelen tener una mayor capacidad para conectar con su talento. Pequeñas acciones de flexibilidad, empatía y reconocimiento pueden hacer una diferencia importante en la experiencia del colaborador, especialmente en un entorno laboral donde la salud mental, el compromiso y la retención son temas estratégicos”, agregó la ejecutiva.
