*En empresas las llaman “vieja loca, menopáusica, histérica”, puntualiza Gabriela Rojas
*Reina Madre lanza “Menopausia Libre”, para apoyo a damas con este cambio biológico
JUAN GARCÍAHEREDIA
Hay discriminación de mujeres con menopausia en empresas de México, al grado de que a veces las despiden, carecen de aumentos salariales, les niegan el acceso a puestos de liderazgo o se refieren a ellas con frases como “es una vieja loca, menopáusica, histérica”, entre otras cosas observadas en este año 2026.
Lo anterior es según informes de la fundadora y directora ejecutiva de la organización de la sociedad civil SinReglas, Gabriela Rojas Jiménez, quien recalcó: “Nosotros hemos hecho encuestas en empresas y lo que encontramos es que las mujeres siguen siendo discriminadas hoy en el 2026 por temas relacionados con la menopausia y también por temas relacionados con la edad”.
“El Copred (Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación en la Ciudad de México) ha recibido también denuncias de discriminación relacionadas no necesariamente con la menopausia ‘per se’, pero con síntomas relacionados con la menopausia”, dijo al participar en una conferencia de prensa a través de internet, convocada por el Grupo Reina Madre, red mexicana de clínicas especializadas en ginecología, obstetricia y pediatría.
REINA MADRE PRESENTA SU LÍNEA “MENOPAUSIA LIBRE”
Por otra parte, en el contexto de esa reunión con periodistas, fue dado a conocer que mientras la conversación pública sobre menopausia en México se ha limitado a romper el tabú y visibilizar los síntomas, seis millones de mujeres entre 45 y 65 años siguen sin encontrar un lugar donde las atiendan de forma integral.
“No existe en el sistema público ni en la medicina privada tradicional una oferta clínica que aborde la menopausia como una etapa que afecta simultáneamente el cuerpo, la salud mental, la vida sexual y la productividad laboral”, resaltan los datos revelados a propósito de esa conferencia, en la que también participaron la directora de operaciones del Grupo Reina Madre, Aranzazu Canal, y la especialista en climaterio de la misma compañía, Suelen Hernández Ayala.
Frente a esa situación el Grupo Reina Madre presentó este 14 de julio de 2026 su nueva línea de negocio denominada “Menopausia Libre”, la cual -se dice- estará dedicada exclusivamente a la atención especializada de mujeres en esta transición.
Las referencias aclaran que, como complemento (a esa nueva línea de Reina Madre), la organización SinReglas incorpora un componente comunitario a través de la membresía “Reina SinReglas”, que suma talleres, coaching grupal y una red de acompañamiento emocional entre pares.
Hoy es posible construir un nuevo estándar de atención para millones de mujeres en México, de acuerdo con Gabriela Rojas, fundadora de “SinReglas”.
Conforme a la directora de operaciones del Grupo Reina Madre, Aranzazu Canal, “la menopausia es una etapa que dura años, que transforma todo, y que hasta hoy no tenía un hogar clínico en México. Por ello, ‘Menopausia Libre’ reúne atención real, accesible y con la calidez que esta etapa merece”.
En tanto, la especialista en climaterio de la citada firma, Suelen Hernández, destaca: “Cuando una mujer llega a ‘Menopausia Libre’, no solo evaluamos sus síntomas visibles: medimos su riesgo cardiovascular, su densidad ósea y su salud mental. El abordaje tiene que ser un traje a la medida, no una receta genérica”.
