*El 27.5% de sus cargos directivos están en manos de damas

Por Redacción EV

Las mujeres avanzan con pasos firmes en el mundo de la cerveza, al grado de que Heineken México, la cervecera con más tradición en el país, ya cuenta con el 27.5 por ciento de talento femenino en cargos directivos.

Lo anterior es en base a un comunicado de esa firma, el cual añade: «Heineken México tiene claro que para destapar el potencial de las mujeres es necesario promover entornos más inclusivos y diversos, por lo que, para incentivar la diversidad, equidad e inclusión, trabajan para impulsar una cultura que alienta a todas y todos a reconocer el valor de sus colaboradoras en una industria en la que la cerveza se escribe en femenino”.

Destaca que, para reconocer la presencia, el talento y la voz de todas las mujeres que forman parte de la industria cervecera, la compañía dio a conocer el fortalecimiento e innovación de sus programas a través de la capacitación que fortalezca a más mujeres en posiciones de liderazgo.

Por ello -indica la información-, es esencial seguir trabajando en la creación de una organización más inclusiva y diversa, en la que inspirar a otros a comprender y valorar el trabajo es fundamental para brindar un mundo mejor para las más de 3,400 colaboradoras de la familia Heineken México.

Programas como Women @HEINEKEN impulsan una red de apoyo en donde intercambian mejores prácticas, conocimientos, iniciativas y acciones para fomentar entornos de trabajo positivos, dijo Cristina Mesón, vicepresidenta de Recursos Humanos de Heineken México.

“La importancia de integrar la visión femenina en los distintos niveles de la organización permite optimizar la toma de decisiones, incrementar la innovación y mejorar la competitividad en las actividades”, agregó.

Según dicho comunicado, para la cervecería, crear programas de desarrollo, conferencias mensuales de líderes dentro de la organización y apoyar a jóvenes emprendedoras son algunos ejemplos que inspiran el talento femenino con iniciativas como Women To Grow, Women in shortlist y TogetHERness, que buscan potencializar y acelerar su desarrollo a través de capacitación e integración de al menos una mujer en la lista de candidatos para las oportunidades laborales, así como acelerar la transformación de la cultura donde parte de sus prioridades es cerrar la brecha de género en una industria percibida generalmente como de hombres.

Aunado a lo anterior, se brindan mayores facilidades a las «mamás Heineken» con prácticas para ejercer su maternidad con salas de lactancia en los diferentes centros de trabajo como CEDIS, plantas, oficinas, entre otros espacios, así como con acciones y beneficios de maternidad flexible, de acuerdo con el boletín.